Автоновости

Адаптация к запуску платформы изучения английскому для вашей команды возможно окажется трудной целью, в особенности если вам необходимо осуществить ее в рамках большой компании либо компании.

Когда перед вами стоит множество вопросов логистики, неприятность выбора компании-провайдера и претенциозные KPI, вполне может быть сложно осознать, с чего начать организацию корпоративного обучения английскому языку персонала.

Нужно установить, будет ли обучение выходить на рабочем месте, дома, на специально выделенной площади на территории компании либо на территории компании-провайдера изучения.

Удачная реализация платформы языковый подготовки требует регулярного нынешнего наблюдения со стороны консультанта отделения изучения и формирования штата. Принципиально, что бы он был очень сплоченно как с консультантом со стороны компании, исполняющей обучение, так и с работниками, исследующими язык, что позволит выслеживать качество выполнения занятий и быстро решать появляющиеся неприятности.

Обучение английскому не будет оцениваться работниками как препорученная «сверху» обязанность, если обучение будет соединено с последующими возможностями в рамках компании. Прокрутите в голове, как их прогресс в исследовании британского вполне может быть сопряжен с оценкой производительности их труда либо вероятностями служебного движения.

Один метод установить, считается ли подобранная платформа изучения английскому языку удачной, — первоначально установить задачи и спроектировать точный способ наблюдения численных и высококачественных итогов. Эти характеристики могут подключать число прослушанных занятий, совместное время, потраченное на обучение, оценку нынешнего значения владения языком на базе внешнего либо свободного испытания.

Корпоративное обучение английскому языку может быть направлено на развитие свежих умений, а не просто на исследование обучающего текста. Это означает, что платформа обучения должна быть спроектирована так что, что бы работники применяли эти знания в настоящих условиях обыденной работы.

Данный элемент содержит аудит надобностей компании в общем, и любого работника например, что бы установить его отправной уровень владения языком и установить перед ним измеримые задачи.

Удостоверьтесь, все работники согласны с тем, когда, где и как продолжительно они обязаны исследовать британский. Это также обозначает, что, вероятно, понадобится осуществить тренировочные классы и отметить время на обучение служащих в кабинете.

Все люди, исследующий британский язык, уникален и преследует, и в том числе, и собственные интересы и задачи. Что бы платформа исследования английского языка была действенной, она обязана быть персонализирована с учетом надобностей любого автономного воспитанника.

Наиболее действенно проходит обучение, совмещающий разные формы работы — персональные занятия по Skype с учителем, заочные занятия в мини-группе либо команде, мастер-классы, ролевые игры, разговорные клубы, которые проходят либо оффлайн.

Работники, которые проходят обучение языку, планируют иметь возможность использовать собственные знания британского в настоящем мире, вследствие этого тренировочные пособия должны имитировать действующие обстановки, восстанавливать критерии работы на какой-то должности и содержать важный языковый источник.

Если рассматривать идеальный вариант, до изучения любой работник должен получить доступ к кабинету пользователя, в котором сумеет следить за расписанием занятий, делать нынешние испытательные работы, выслеживать собственный прогресс и возвращаться к тренировочным темам, которые требуют специальной практики.

Ваши работники должны исследовать британский язык в настоящих картинах, с которыми они столкнутся на работе. Действенная языковая платформа на рабочем месте будет содержать возможности для служащих обучиться делать цели, которые прямо сопряжены с их прямыми обязанностями.

Подключите исследование языка в перечень задач, которые работники осуществляют каждый день, что бы это стало органичной частью их рабочего распорядка.

Для служащих, которым необходимы знания общения и взаимодействия в особенных квалифицированных картинах, должны быть спроектированы индивидупльные тренировочные платформы, которые будут отвечать специальным курсам, созданным для их сферы работы и круга обязательств.

Когда у вас есть ясное понятие о прогрессе, вовлеченности и тренировочной работы ваших служащих, можно принимать аргументированные, пропорциональные стоимости изучения решения и добиваться самых лучших итогов изучения.